前幾天有位同事 " S " 跟我抱怨
，她的主管 " L" 說～～因為妳的薪水太高了，所以單位養不起妳，看是不是請妳自己找找看有沒有其他單位要養妳，不然，後路請妳自己看著辦～～
當然啦，我是不太能同意 " L " 的說法。嫌貴，就應該給 " S " 合理的工作來發揮利用 " S " 的價值，也不應該跟 " S " 說因為妳貴所以請妳離開。到目前為止，關於那位主管 " L " 說過的蠢話，如果不是轉述錯誤，或是加油添醋，我想那位 " L " 該好好的思考一下
他的管理邏輯或是風格。舉個例來說，有另位同仁下班時，騎車不幸出了車禍，打電話來說需要休養，有一陣子無法來上班了，那位大人 " L " 回說～那妳乾脆辦離職好了～
，我是有點想給它暈倒啦～～怎麼會這樣呢？？
不過那位當人家下屬的 " S " 也是該好好檢討一下，今天她會搞的自己處境難過，自己要負大部分的責任。因為 " S " 也是車禍，請了一段時間的假，恢復上班時，因為腳部行動不便，單位給 " S " 內部的行政工作。可是那位 " S " 不知道是哪根筋不對，就是不肯好好工作，好好學一下工作內容，搞的另外也在做內部行政的各位大姊對 " S " 的怨言頗深
，甚至不想跟 " S " 同班工作。而在外場， " S " 也是因為無法一直走來走去，所以無法勝任。這樣 " S " 每天就像閒人在晃來晃去
，甚至還直嚷嚷沒有人同情她的腳，同情她是行動不變的人。每天還直說醫生要她要好好休養，別走來走去！！那請問大小姐妳幹嘛來上班？回家休養好了！！出車禍當然令人同情，但是也不必每天來博版面爭同情吧！！
所以 " S " 跟她的主管 " L " 就開始鬥法
～～～" L" 把班排的詭異，" S " 就上班裝白癡；" L " 要 " S " 往東，" S " 偏偏要往西走～～諸如此類。我也是因為跟他們單位很密切，所以也都把這些看在眼裡～～
那天 " S " 來跟我抱怨博同情，我是跟 " S " 說～～～妳不爽擺爛是妳的事，但是沒人會同情妳擺爛，因為妳不工作害到其他同事要分擔妳的工作，要幫妳收拾善後。而妳的表現越不正常越不應該，就爭取不到妳想要的合理對待，值得嗎
？～～～
這兩天感覺 " S " 比較積極一點點了
，我也希望 " S " 能恢復正常，讓他們單位在工作上也不必如此劍拔孥張。
工作，大家快樂不是比較好嗎？？
不知道我的老闆，會不會也這麼想！！！
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